fbpx
Branding uit een ei... Rights: DaPuglet Pugs

Het geheim van Vacatures vullen.

Er zijn 264.000 openstaande vacatures. En nog steeds zie ik dezelfde lauwe ‘we’re hiring!’ teksten voorbij komen. Dat de vacatures moeilijk ingevuld worden komt vooral omdat de verkeerde personen erover gaan. Namelijk: HR of eigenaar/ directeuren.

Een HR medewerker weet net zo goed een vacature te vullen als een schoenmaker een motor kan repareren. Het is een totaal andere discipline.

Een vacature vullen is niks meer dan de juiste boodschap bij de juiste doelgroep krijgen. And guess what? Dat is marketing!

HR levert aan wát voor persoon ze voor welke positie willen hebben, daar heb ik de ballen verstand van. Daarna gaat een marketeer ermee de slag.

Waar zit de doelgroep?

Wat vindt de doelgroep belangrijk?

Op welke triggers reageert de doelgroep?

In een overspannen markt heeft in mijn visie het plaatsen van een vacature net zoveel zin als warme jas in een koud bad.

Je moet vraag creëren, pro-actief de markt op. Je redt het niet met alleen eisen en aanbod, je moet het eerlijke verhaal vertellen van je bedrijf. Zo eerlijk mogelijk want daardoor trek je waarschijnlijk je core doelgroep maar nog belangrijker, ze blijven. Want de verwachting klopt met de realiteit.

AD HOC

Tweede probleem, na verkeerde verantwoordelijkheid, is branding. Bedrijven huren steevast te laat in, kijken niet vooruit. We hebben nù mensen nodig en dus betaal je recruitmentbureau’s 10 tot €20.000 in fee’s. Terwijl als je dat geld investeert in een continue stroom van eerlijke communicatie over je bedrijf (zonder sales activerend toontje) richting de doelgroep is de kans veel groter dan mensen bij je willen werken.

Zorg ervoor dat je naamsbekendheid hoog is en je ‘imago’ eerlijk en gegrond. Maakt het veel makkelijker om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen met een lager budget.

Dus investeer in een goed marketingplan rondom je branding, dat werkt dus voor je (toekomstige) klanten èn je personeel.

To do list:

  • Bedenk welke mensen je nodig hebt.
  • Omschrijf welke bedrijfscultuur er heerst, waar je als bedrijf voor staat.
  • Huur dan een (marketing)bureau in.
  • Vertel jouw verhaal dmv advertenties op Linkedin, Facebook, Instagram en Snapchat.
  • Doe dat gedurende het hele jaar door.
  • Monitor de creatieve boodschap, pas aan
  • press repeat.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *